2020年中國民營電纜制造業(yè)創(chuàng)始人的平均年齡為50余歲，隨著創(chuàng)始人年齡的增大，有些二代已經(jīng)或正在接班。轉型升級和接班成了民營電纜制造業(yè)面臨的兩道坎。

中國民營電纜制造業(yè)的奮斗史就是一部中國民營經(jīng)濟的發(fā)展史。自1978年改革開放以來，無數(shù)的民營電纜企業(yè)家在中國大地上揮灑著他們的汗水、智慧和勇氣，成就了日后一個個民族品牌、上市公司和跨國集團。他們承載了幾代人的夢想和抱負。如今，這些人有的已經(jīng)銷聲匿跡，有的已經(jīng)成為這個行業(yè)當之無愧的王者。

從2020年中國電線電纜行業(yè)上市公司最具影響力十強中可以看出，大多數(shù)企業(yè)創(chuàng)始人仍然活躍在第一線，他們以五六十年代出生的居多，占近80%。有意思的是，這些創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)時的平均年齡為31歲，而當下互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)者很多是90后甚至95后。

創(chuàng)始人年齡與企業(yè)轉型升級也不存在必然的聯(lián)系，你可以發(fā)現(xiàn)的是，創(chuàng)始人往往對時代脈搏的把握具有天生的敏感，他們當年就是順應了時代的趨勢而迅速崛起，當中國電纜制造業(yè)再次面臨轉型升級的關口，他們又一次成了時代的領頭羊。

當然，創(chuàng)始人并不是單打獨斗，中國民營電纜企業(yè)絕大多數(shù)是家族企業(yè)，隨著創(chuàng)始人年齡的增大，有些二代已經(jīng)或正在接班，這也使得年輕新鮮的血液不斷融入到企業(yè)的管理之中。

不過，民營企業(yè)接班并不是順水推舟，一帆風順。據(jù)美國布魯克林家族企業(yè)學院的研究，70%的家族企業(yè)沒有傳到第二代，88%的家族企業(yè)沒有傳到第三代，只有3%的企業(yè)在第四代以后還在經(jīng)營。接班人雖然對于新的理念和資本市場有較好的把握，但經(jīng)驗相對缺乏，而他們的父輩幾乎是白手起家在摸爬滾打中一路過來，兩代人可能因為理念的沖突而導致接班問題的尖銳。像通達股份控股股東史萬福的女兒史夢曉不愿意接班父親的“電線電纜”事業(yè)！南洋股份后期直接剝離電線電纜業(yè)務，全面聚焦于網(wǎng)絡安全主業(yè)。

因此，民營電纜制造業(yè)同時面臨著轉型升級和接班這兩道坎。這也是整個電纜行業(yè)目前面臨的普遍狀。不管是企業(yè)轉型升級還是傳承接班，往往伴隨著企業(yè)自身商業(yè)模式、發(fā)展戰(zhàn)略的劇變?？梢院敛豢鋸埖卣f，這一波中國民營家族電纜制造企業(yè)能否順利邁過這兩道坎將很大程度上決定整個行業(yè)的發(fā)展，進而對中國經(jīng)濟本身的升級轉型產生重大影響。

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